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兰坪县:“四下功夫”抓紧抓实干部教育工作
发布日期:2019-06-01 20:00:16  浏览:  字体:   作者:兰坪县委组织部  打印  来源:兰坪县委组织部

  兰坪县干部教育工作始终围绕提高干部队伍素质、加强党的执政基础建设和提高党的执政能力和水平、促进全县经济社会长远发展的目的进行。教育干部永不动摇信仰、坚持党性原则、切实改进作风,培养干部推动科学发展的能力,创新培训方式,丰富干部教育培训的内容,探索全员参与、开放培训、因地因人制宜的培训工作思路,努力构建干部教育培训工作新格局。

  在“学深理论武装”上下功夫,全面加强思想政治建设。始终用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装党员干部,进一步引导广大党员和干部增强“四个意识”,树牢“四个自信”,坚定“两个维护”。一是坚持分级培训。针对不同的党员和干部群体,充分利用县、乡党校、村(组)活动阵地和新时代农民“讲习所”,分层次、分领域、分类别开展学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,举办基层党建、脱贫攻坚、基层治理、扫黑除恶等重点业务。截止目前,兰坪县2019年县内举办主体班次2期,调训1097人,讲习所共举办60余场次,扫黑除恶主题党日活动650场次。二是坚持推进学习常态化。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,严格落实“三会一课”制度,以中心组学习、举行报告会等形式,认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线、方针和政策。三是坚持学做结合。坚持把理论武装、脱贫攻坚、基层组织建设等重点工作结合起来,做到学习教育和中心工作“双推进”,为推动全县经济社会发展凝聚强大的动力,

  在创新培训观念上下功夫,拓展干部教育培训工作新思路。我县的干部教育培训工作在坚持传统的干部教育培训科学观念的同时,在继承与发展的有机结合中创新观念,牢固树立干部教育培训是一项事关全局的战略性、基础性工作的观念;树立人才是第一资源的观念;树立抓干部教育培训就是抓经济社会发展后劲的观念;树立“大规模培训干部,大幅度提高素质”的观念;树立终生教育培训的观念,确定了“抓教育,力促观念转变;抓规划,严格组织实施;抓重点,提高培训质量;抓调研,增强培训的针对性和实效性”的干部教育培训工作新思路。在深入调研、广泛征求意见、认真分析研究的基础上,兰坪县紧紧围绕科学发展观、和谐社会建设对领导干部提出的新要求,根据《干部教育培训工作条例(试行)》,结合兰坪实际,制定了《兰坪县干部教育培训规划》,完善了在县委统一领导下,县委组织部牵头抓总,各相关部门(单位)各司其职、各负其责、密切配合,党校教育培训与责任部门办班培训并重、政治理论学习与知识技能提高并重、多元教育培训途径并存、充满活力的干部教育培训新格局,使兰坪县的干部教育培训工作逐步走向规范化、制度化、科学化。

  在“学习培训”上下功夫,全面提升干部队伍素质。把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升作为干部教育培训重点,着力打造一支本领过硬的干部队伍。一是依托“线上”资源抓培训。借助云南省干部在线学习平台,继续抓好干部在线学习,全县共有429个学习账号,其中,处级干部33个,科级及以下干部396个。目前,全县学员学习态度良好,保持了较好的学习态势。二是依托优势资源抓培训。积极创新培训手段,探索干部教育培训工作新机制,在县委、政府的指导下,积极拓展外出培训渠道,搭建外出培训平台,依托外部力量多层次、多岗位开展干部交流、挂职锻炼和培训,让更多的优秀干部走出去开阔视野、学习经验。三是依托县内资源抓培训。依托县、乡党校、龙头企业、农民专业合作社,围绕基层党建、项目规划、产业发展等,采取以会代训、集中培训、实践培训的方式,狠抓扶贫干部理想信念教育、党的理论和路线方针政策教育、党的纪律规矩教育和业务培训。今年以来,县内共培训干部2期1097人次,其中,各级党组织书记264人次,驻村工作队员603人次、村干部206人次、乡镇领导及职工24人次。

  在创新培训管理上下功夫,开启干部教育培训新风气。在各类主体班次培训中,通过县委领导作开班动员与纪律强调、组织部全程监控培训考勤、课前签到点名、缺课责任追究说明、写培训心得体会等措施,严明纪律抓班风、学风建设,带动学习质量和培训效果的提升。合理安排参训学员的学习时间和生活,采取分级、分类、分批进行培训,成立班委会,临时党支部,选派联络员和跟班学习人员,对无故不按时参加学习培训,完不成学时的,及时进行通报,并记入干部个人档案,促进教育培训规范化、制度化,确保参训人员的学习热情。

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